Formation : Personnels d'encadrement
LES ACTIONS DE FORMATION
Les actions de formation sont classées en deux catégories.
- Les parcours de formation
- Les séminaires, événementiels, modules hors parcours
OFFRE DE PARCOURS PERSONNELS D'ENCADREMENT
Prévention et gestion de crise
[PF--229] Prévention et gestion de crise
Description : Contenu du parcours de formation : Prévention et gestion de crise niveau 1 F1 Public cible :
Durée totale obligatoire du parcours : 19 heures
Prévention et gestion de crise niveau 1 F1
Durée : 19 heures
Obligatoire
Formation de formateurs académiques Prévention et gestion de crise niveau F2
[PF--228] Formation de formateurs académiques Prévention et gestion de crise niveau F2
Description : Contenu du parcours de formation : Formation de formateurs académiques Prévention et Gestion de crise Encadrement de la FPGC niveau 1 Public cible : formateurs académiques PGC
Durée totale obligatoire du parcours : 19 heures
Encadrement de la formation académique Prévention et gestion de crise niveau F1
Durée : 19 heures
Obligatoire
Amélioration et optimisation de ses conditions de travail
[PF--153] Amélioration et optimisation de ses conditions de travail
Description : Ce parcours intercatégoriel est à l’attention de tous les personnels d’encadrement, souhaitant améliorer et optimiser leurs conditions de travail : gestion du temps et des priorités, faire de sa messagerie électronique et des écrits professionnels des outils de pilotage, développer des procédures pour rendre son pilotage plus efficience, prévenir et gérer les incivilités et agressions, comprendre et prévenir les discriminations et les situations de harcèlement dans son environnement professionnel. Ce parcours comporte 1 module obligatoire "Prévention des discriminations et situations de harcèlement" qui sera ouvert en 2025-26 et 5 modules facultatifs. Pour valider le parcours, il faut effectuer le module obligatoire et deux modules facultatifs (sur 3 ans maximum)
Durée totale obligatoire du parcours : 16 heures
Gestion du temps et de la communication
Facultatif
38355 - CONSERVER LE POUVOIR SUR SA MESSAGERIE PRO.
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 8
La messagerie électronique a transformé les pratiques professionnelles, instaurant une instantanéité et une démultiplication des informations. Ce module vise à renforcer l’usage de la messagerie électronique comme véritable outil de pilotage et de communication à l’attention de tous les personnels d’encadrement, tout en renforçant une maîtrise de leur emploi du temps au regard de la dimension chronophage du traitement des messages électroniques
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 36
38356 - RENDRE SES ECRITS PROFESSIONNELS PLUS EFFICACES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 7
Les écrits professionnels dans le cadre de la fonction publique présentent des formats et caractéristiques variés en fonction de leurs objets et des destinataires. Par leur maîtrise renforcée, les écrits professionnels sont un outil de communication et de pilotage qui contribue à améliorer le travail collectif interne à une structure, à faciliter la collaboration avec les autres acteurs et partenaires, à améliorer la qualité du service public rendu aux usagents et usagers, et contribue à l’image de la structure auprès des usagers et partenaires.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 36
38359 - GERER SON TEMPS ET SES PRIORITES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 10
Ce module est à l’attention des personnels d’encadrement désireux d’optimiser leur temps de travail, et de mieux prioriser et hiérarchiser leurs actions, dans des modalités de temps variées.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 24
Renforcer son pilotage par les procédures
Facultatif
38360 - PROCEDURES POUR RENFORCER SON PILOTAGE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 9
Ce module à l’attention de tous les personnels d’encadrement, vise à développer - renforcer - optimiser - ajuster les procédures au service d’un pilotage de structure plus efficient ; à garantir une stabilité et continuité du fonctionnement et service rendus en cas de changement des acteurs ; à faciliter l’extraction de données pour un pilotage par les indicateurs.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 24
Prévention et gestion des incivilités et agressions (ouvert en 2025-26)
Facultatif
Prévention des discriminations et situations de harcèlement (ouvert en 2025-26)
Durée : 16 heures
Obligatoire
Management
[PF--154] Management
Description : Public: tous les personnels d'encadrement Descriptif: ce parcours propose d’outiller de manière opérationnelle certains aspects du management : pilotage par les données et les indicateurs, conduite d’entretien professionnel, culture du dialogue social et de la négociation en E.P.L.E., conduite au changement, conduite de réunion, accueil des nouveaux arrivants, prévention est gestion des conflits, conduite de projet, prise de parole en public en situation complexe, comment accroître l’efficacité de ses écrits professionnels 12 modules proposés - 4 modules doivent être effectués (en 3 ans) pour valider le parcours 9 modules disponibles dès 2024-25 3 modules diponibles à compter de 2025-26
Animer un collectif
Facultatif
38348 - LE PILOTAGE PAR LES INDICATEURS ET LES DONNEES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 33
Ce module vise à construire de manière opérationnelle une démarche de pilotage par les données et les indicateurs, avec un suivi dans la durée Les sessions seront en partie inter-catégorielle.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 12
38351 - CULTURE DU DIALOGUE SOCIAL ET DE LA NEGOCIATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 34
Cette formation hybride, pilotée par la DGRH, la direction de l’encadrement et l’IH2EF vise à permettre aux mana¬gers de proximité que sont les chefs d’établissement, de se positionner en tant qu’acteurs du dialogue social grâce au développement d’attitudes et de techniques adaptées
Modalité : Hybride
Durée : 18 heures
Places : 12
38353 - PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 33
Ce module s’adresse à tout personnel d’encadrement régulièrement confronté à des conflits (internes ou externes), afin d’intégrer dans sa pratique de management des pratiques permettant de prévenir et gérer les conflits ; techniques de prévention et gestion ; gestion du stress ; diagnostic des causes et situations de conflit ; animation d’un collectif en situation conflictuelle.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 12
38354 - CONDUIRE ET ANIMER EFFICACEMENT UNE REUNION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 33
La conduite de réunion est un espace d’animation d’un collectif clé. Ce module s’adresse aux personnels d’encadrement qui souhaitent renforcer leur pratique de conduite de réunion, pour en faire un véritable levier de collaboration et dynamique collective.
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 24
39164 - DEVELOPPER SES COMPETENCES DE MANAGER
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 35
Déploiement IH2EF en académie
Modalité : Hybride
Durée : 24 heures
Places : 25
Ressources humaines
Facultatif
38349 - CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 32
Ce module aborde la conduite de l’entretien professionnel et la rédaction du rapport d’évaluation, pour renforcer leur utilisation comme outil de management et d’accompagnement des carrières.
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 24
38350 - ENTRETIEN PRO : PERSONNEL DE DIRECTION ADJOINT
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 32
Ce module aborde la conduite de l’entretien professionnel et la rédaction du rapport d’évaluation, dans le cadre de l’évaluation des personnels de direction adjoint par le chef d’établissement
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 12
Communication
Facultatif
38355 - CONSERVER LE POUVOIR SUR SA MESSAGERIE PRO.
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 33
La messagerie électronique a transformé les pratiques professionnelles, instaurant une instantanéité et une démultiplication des informations. Ce module vise à renforcer l’usage de la messagerie électronique comme véritable outil de pilotage et de communication à l’attention de tous les personnels d’encadrement, tout en renforçant une maîtrise de leur emploi du temps au regard de la dimension chronophage du traitement des messages électroniques
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 36
38356 - RENDRE SES ECRITS PROFESSIONNELS PLUS EFFICACES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 32
Les écrits professionnels dans le cadre de la fonction publique présentent des formats et caractéristiques variés en fonction de leurs objets et des destinataires. Par leur maîtrise renforcée, les écrits professionnels sont un outil de communication et de pilotage qui contribue à améliorer le travail collectif interne à une structure, à faciliter la collaboration avec les autres acteurs et partenaires, à améliorer la qualité du service public rendu aux usagents et usagers, et contribue à l’image de la structure auprès des usagers et partenaires.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 36
38432 - PERFECTIONNER SES PRISES DE PAROLE EN PUBLIC
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 34
Identifier les techniques théâtrales pour appréhender votre corps et l'espace Gérer votre stress et votre émotion en utilisant des techniques spécifiques Utiliser le trac comme générateur d'énergie positive Appliquer les techniques de travail vocal, gestuel, de regard et de respiration Organiser vos idées en utilisant des méthodes de structuration Modeler et valoriser votre image de communiquant en utilisant des astuces spécifiques Utiliser la voix pour gagner en aplomb et jouer des intonations et modulations Expérimenter le non-verbal en utilisant les mains, le visage et les silences Mettre en oeuvre l'écoute de l'auditoire et instaurer un climat de confiance Adapter votre prise de parole à l'imprévu en improvisant et en canalisant l'énergie pour maîtriser la durée de l'intervention.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 24
Conduite de projet (ouvert en 2025-26)
Facultatif
Pilotage pédagogique de thématiques transversales dans un E.P.L.E. ou une circonscription
[PF--163] Pilotage pédagogique de thématiques transversales dans un E.P.L.E. ou une circonscription
Description : Ce parcours, à l'attention de personnels de direction et d'IEN 1D, vise à outillser de manière opérationnelle pour le pilotage pédagogique de thématiques transversales, comme l'orientation, l'inclusion, l'égalité fille/garçon, la lutte contre les inégalités, la prévention du décrochage scolaire. Public cible : personnels de direction, IEN 1D 3 modules sont disponibles dès 2024-25 7 modules supplémentaires seront disponibles à compter de 2025-26
Agir pour l'égalité fille-garçon
Facultatif
38357 - EGALITE FILLE-GARÇON A L’ECHELLE DE L'EPLE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Ce module de formation est déployé en partenariat avec l’IH2EF. Il vise à accompagner les personnels de direction dans leur pilotage pédagogique au prisme de la question de l’égalité filles/garçons, et d’entrer dans la démarche de labellisation de leurs E.P.L.E. respectifs. La formation est constitués d’une auto-formation, de 4 wébinaires synchrones avec l’IH2EF et deux 4 ateliers en académie.
Modalité : Hybride
Durée : 26 heures
Places : 12
Pilotage par les données et les indicateurs
Facultatif
38348 - LE PILOTAGE PAR LES INDICATEURS ET LES DONNEES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 3
Ce module vise à construire de manière opérationnelle une démarche de pilotage par les données et les indicateurs, avec un suivi dans la durée Les sessions seront en partie inter-catégorielle.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 12
Lutter contre les déterminismes sociaux, économiques, culturels par le levier de l'orientation
Facultatif
38358 - LUTTE CONTRE LE DETERMINISME ET ORIENTATION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 2
Ce module de formation à accompagner les personnels de direction dans leur pilotage pédagogique de l’orientation, comme levier de lutte contre les déterminismes sociaux, économiques, culturels et sexués dans l’orientation post-3e des élèves
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 12
Agir pour l'inclusion (en 2025-26)
Facultatif
L'autonomie de l'E.P.L.E. au service du pilotage pédagogique (en 2025-26)
Facultatif
Piloter la gestion comptable, financière, matérielle et piloter les ressources humaines (SG d'E.P.L.E.)
[PF--164] Piloter la gestion comptable, financière, matérielle et piloter les ressources humaines (SG d'E.P.L.E.)
Description : Contenu du parcours de formation : renforcer l'efficience du pilotage de la gestion comptable, financière, matérielle et des ressources humaines, animer un collectif Public cible : secrétaires généraux d'E.P.L.E. Les modules relatifs à "animer un collectif" seront disponibles à comppter de 2025-26 Pour que le parcours soit validé, il faut avoir effectuer 4 modules en 3 ans.
Comptabilité et finances
Facultatif
38373 - COMPTABILITE PILOTAGE FINANCIER
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Ce module s’adresse aux secrétaires généraux d’E.P.L.E.
Modalité : Hybride
Durée : 36 heures
Places : 30
38374 - LES ACHATS PUBLICS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Ce module s’adresse aux secrétaires généraux d’E.P.L.E.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 30
Ressources humaines
Facultatif
38349 - CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Ce module aborde la conduite de l’entretien professionnel et la rédaction du rapport d’évaluation, pour renforcer leur utilisation comme outil de management et d’accompagnement des carrières.
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 24
38353 - PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Ce module s’adresse à tout personnel d’encadrement régulièrement confronté à des conflits (internes ou externes), afin d’intégrer dans sa pratique de management des pratiques permettant de prévenir et gérer les conflits ; techniques de prévention et gestion ; gestion du stress ; diagnostic des causes et situations de conflit ; animation d’un collectif en situation conflictuelle.
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 12
38354 - CONDUIRE ET ANIMER EFFICACEMENT UNE REUNION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
La conduite de réunion est un espace d’animation d’un collectif clé. Ce module s’adresse aux personnels d’encadrement qui souhaitent renforcer leur pratique de conduite de réunion, pour en faire un véritable levier de collaboration et dynamique collective.
Modalité : Hybride
Durée : 10 heures
Places : 24
Communication
Facultatif
38355 - CONSERVER LE POUVOIR SUR SA MESSAGERIE PRO.
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
La messagerie électronique a transformé les pratiques professionnelles, instaurant une instantanéité et une démultiplication des informations. Ce module vise à renforcer l’usage de la messagerie électronique comme véritable outil de pilotage et de communication à l’attention de tous les personnels d’encadrement, tout en renforçant une maîtrise de leur emploi du temps au regard de la dimension chronophage du traitement des messages électroniques
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 36
38356 - RENDRE SES ECRITS PROFESSIONNELS PLUS EFFICACES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Les écrits professionnels dans le cadre de la fonction publique présentent des formats et caractéristiques variés en fonction de leurs objets et des destinataires. Par leur maîtrise renforcée, les écrits professionnels sont un outil de communication et de pilotage qui contribue à améliorer le travail collectif interne à une structure, à faciliter la collaboration avec les autres acteurs et partenaires, à améliorer la qualité du service public rendu aux usagents et usagers, et contribue à l’image de la structure auprès des usagers et partenaires.
Modalité : Hybride
Durée : 9 heures
Places : 36
Animer un collectif (en 2025-26)
Facultatif
Transition professionnelle
[PF--165] Transition professionnelle
Description : Contenu du parcours de formation : différents modules d'adaptation à de nouvelles fonctions Public cible : les personnels d'encadrement qui occupent de nouvelles fonction ou projettent de le faire sous deux ans; les faisant-fonction
Responsabilité juridique et financière
Facultatif
38361 - RESPONSABILITE JURIDIQUE ET FINANCIERE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 19
Le module s’adresse à tous les personnels de direction qui exercent comme chef d’établissement pour la première fois (module obligatoire) et à tous les personnels de direction adjoints qui envisagent de de venir chefs à court/moyen terme (candidature libre) Ce parcours est produit par l’IH2EF et déployé en académie.
Modalité : Hybride
Durée : 48 heures
Places : 10
Néo-chef d'établissement
Facultatif
38362 - NOUVEAU PRINCIPAL DE COLLEGE
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 19
Accompagner la primo-fonction de principal de collège
Modalité : Hybride
Durée : 20 heures
Places : 10
38363 - NOUVEAU PROVISEUR LGT
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 18
Accompagner la primo-fonction de proviseur de LGT
Modalité : Hybride
Durée : 16 heures
Places : 10
38364 - NOUVEAU PERDIR LP OU LPO
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 18
Accompagner la primo-fonction de personnel de direction dans un LP-LPO
Modalité : Hybride
Durée : 20 heures
Places : 10
Faisant-fonction
Facultatif
38549 - FAISANT FONCTION INSPECTEUR
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 19
Accompagnement à la prise de fonction des faisant fonction inspecteur.
Modalité : Hybride
Durée : 18 heures
Places : 8
38550 - FAISANT FONCTION DE PERSONNEL DE DIRECTION
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 18
Accompagnement à la prise de poste des faisant fonction de personnel de direction.
Modalité : Hybride
Durée : 30 heures
Places : 8
Gérer, suivre et réceptionner des travaux en établissement (en 2025-26)
Facultatif
Réseau des tuteurs, CEA et CER
[PF--166] Réseau des tuteurs, CEA et CER
Description : Ce parcours inter-catégoriel est à l’attention des personnels d’encadrement qui effectuent une mission de tuteur, chef d'établsiusement d'accueil et/ou chef d'établissement référent, ou de mentorat.
Durée totale obligatoire du parcours : 16 heures
Tuteur, CEA et CER
Durée : 10 heures
Obligatoire
38365 - TRONC COMMUN : TUTEURS CEA-CER
Type de formation : Public désigné
Ce module commun aux tuteurs, CEA et CER vise à présenter la maquette nationale et académique de la formation initiale, le déroulement de l’année, les missions respectives des tuteurs, CEA et CER
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 15
38366 - TUTEURS INSPECTEURS
Type de formation : Public désigné
Ce module vise à harmoniser les pratiques de suivi et d’évaluation de l’année de stage, au regard du référentiel de compétences national de l’IH2EF
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 5
38367 - TUTEURS CEA ET CER
Type de formation : Public désigné
Ce module vise à harmoniser les pratiques de suivi et d’évaluation de l’année de stage, au regard du référentiel de compétences national de l’IH2EF
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 12
Mentorat
Durée : 6 heures
Obligatoire
38368 - MENTORAT
Type de formation : Public désigné
Ce module vise à accompagner les personnels exerçant une mission de mentorat, à harmoniser les pratiques, à favoriser les échanges au sein du réseau des mentors.
Modalité : Hybride
Durée : 6 heures
Places : 5
Outils techniques et numériques
[PF--178] Outils techniques et numériques
Description : Contenu du parcours de formation : d L'IA dans la pratique professionnelle d'un personnel d'encadrement Découvrir les fonction de base, ou approfondir (niveau maîtrise ou expertise), certains outils techniques ou numériques Un formulaire d'auto-évaluation permettra de se positionner dans le groupe adéquat Public cible : tous les personnels d'encadrement, les directeurs d'école
Durée totale obligatoire du parcours : 3 heures
Outils techniques ou numériques
Facultatif
38375 - FORMATION COLIBRI
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 6
Ce module de découverte vise à acculturer à l’application COLIBRI, pour ensuite être en capacité de voir son usage dans la construction de procédures dématérialisées dans sa structure Ce module permet à des personnels d’encadrement d’être outillé pour construire des formulaires COLIBRI de niveau facile/moyen Ce module d’expertise est destiné aux acteurs qui accompagnent les personnels d’encadrement dans leur demande de création de procédures dématérialisées via COLIBRI
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 30
38376 - RENFORCER SA MAITRISE DES TABLEURS
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 8
Ce module de découverte vise à s’approprier les fonctions de base du tableur Ce module de découverte vise à renforce sa maîtrise du tableur(niveau « maîtrise ») Ce module de découverte vise à renforce sa maîtrise du tableur (niveau « expertise »)
Modalité : Hybride
Durée : 12 heures
Places : 45
L'IA dans la pratique professionnel des personnels d'encadrement
Facultatif
38044 - INTEGRER L'IA DANS LES PRATIQUES
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 17
Fournir aux participants une introduction complète m l'intelligence artificielle (IA) et les aider m acquérir les connaissances nécessaires pour utiliser efficacement cette technologie émergente.
Modalité : Présentiel
Durée : 8 heures
Places : 20
Affelnet6e
Durée : 3 heures
Obligatoire
38378 - AFFELNET6e
Type de formation : Candidature individuelle
Nombre d'abonnés : 5
Cette formation s’adresse à tous les directeurs d’école. Un premier temps en visio aura lieu en octobre 2024 (pour tous), et un 2e temps en présentiel (par groupe de 12) aura lieu en février 2025
Modalité : Hybride
Durée : 4 heures
Places : 96
PREPARATION CONCOURS PERSONNELS INSPECTION INTERCATEGORIELLES - INTERDEGRE
37681 - PREPARER SON DOSSIER RAEP - INSPECTEURS
Nombre d'abonnés : 11
Apports méthodologiques et ateliers de pratique: pistes pour l'élaboration du dossier
Modalité : Hybride
Durée : 30 heures
Places : 40
37682 - PREPARER L'ORAL D'ADMISSION DU CONCOURS INSPECTEUR
Nombre d'abonnés : 5
Préparation à l'oral du concours Apports théoriques et oral blanc
Modalité : Hybride
Durée : 30 heures
Places : 40
37683 - RÉUNION PRÉPARATOIRE N-1
Nombre d'abonnés : 6
Informations
Modalité : Hybride
Durée : 3 heures
Places : 60
PRÉPARATIONNAIRES CONCOURS PERSONNEL DIRECTION
37684 - RÉUNION PRÉPARATOIRE
Nombre d'abonnés : 18
Informations
Modalité : Hybride
Durée : 3 heures
Places : 60
37685 - PRÉPARATION À L'ADMISSIBILITÉ
Nombre d'abonnés : 23
Apports théoriques, aide à la préparation, écrits blancs si nécessaire
Modalité : Hybride
Durée : 51 heures
Places : 40
37686 - PRÉPARATION À L'ADMISSION
Nombre d'abonnés : 17
Apports, oraux blancs
Modalité : Hybride
Durée : 18 heures
Places : 24
Mise à jour : novembre 2024
