Formation : Personnels d'encadrement

Description : Contenu du parcours de formation : Prévention et gestion de crise niveau 1 F1 Public cible :

Durée totale obligatoire du parcours : 19 heures

Description : Contenu du parcours de formation : Formation de formateurs académiques Prévention et Gestion de crise Encadrement de la FPGC niveau 1 Public cible : formateurs académiques PGC

Durée totale obligatoire du parcours : 19 heures

Description : Ce parcours intercatégoriel est à l’attention de tous les personnels d’encadrement, souhaitant améliorer et optimiser leurs conditions de travail : gestion du temps et des priorités, faire de sa messagerie électronique et des écrits professionnels des outils de pilotage, développer des procédures pour rendre son pilotage plus efficience, prévenir et gérer les incivilités et agressions, comprendre et prévenir les discriminations et les situations de harcèlement dans son environnement professionnel. Ce parcours comporte 1 module obligatoire "Prévention des discriminations et situations de harcèlement" qui sera ouvert en 2025-26 et 5 modules facultatifs. Pour valider le parcours, il faut effectuer le module obligatoire et deux modules facultatifs (sur 3 ans maximum)

Durée totale obligatoire du parcours : 16 heures

Description : Public: tous les personnels d'encadrement Descriptif: ce parcours propose d’outiller de manière opérationnelle certains aspects du management : pilotage par les données et les indicateurs, conduite d’entretien professionnel, culture du dialogue social et de la négociation en E.P.L.E., conduite au changement, conduite de réunion, accueil des nouveaux arrivants, prévention est gestion des conflits, conduite de projet, prise de parole en public en situation complexe, comment accroître l’efficacité de ses écrits professionnels 12 modules proposés - 4 modules doivent être effectués (en 3 ans) pour valider le parcours 9 modules disponibles dès 2024-25 3 modules diponibles à compter de 2025-26

Description : Ce parcours, à l'attention de personnels de direction et d'IEN 1D, vise à outillser de manière opérationnelle pour le pilotage pédagogique de thématiques transversales, comme l'orientation, l'inclusion, l'égalité fille/garçon, la lutte contre les inégalités, la prévention du décrochage scolaire. Public cible : personnels de direction, IEN 1D 3 modules sont disponibles dès 2024-25 7 modules supplémentaires seront disponibles à compter de 2025-26

Description : Contenu du parcours de formation : renforcer l'efficience du pilotage de la gestion comptable, financière, matérielle et des ressources humaines, animer un collectif Public cible : secrétaires généraux d'E.P.L.E. Les modules relatifs à "animer un collectif" seront disponibles à comppter de 2025-26 Pour que le parcours soit validé, il faut avoir effectuer 4 modules en 3 ans.

Description : Contenu du parcours de formation : différents modules d'adaptation à de nouvelles fonctions Public cible : les personnels d'encadrement qui occupent de nouvelles fonction ou projettent de le faire sous deux ans; les faisant-fonction

Description : Ce parcours inter-catégoriel est à l’attention des personnels d’encadrement qui effectuent une mission de tuteur, chef d'établsiusement d'accueil et/ou chef d'établissement référent, ou de mentorat.

Durée totale obligatoire du parcours : 16 heures

Description : Contenu du parcours de formation : d L'IA dans la pratique professionnelle d'un personnel d'encadrement Découvrir les fonction de base, ou approfondir (niveau maîtrise ou expertise), certains outils techniques ou numériques Un formulaire d'auto-évaluation permettra de se positionner dans le groupe adéquat Public cible : tous les personnels d'encadrement, les directeurs d'école

Durée totale obligatoire du parcours : 3 heures