Égalité professionnelle Le plan d'action académique 2026-2028

L’académie de Guyane fait de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes une priorité. Son plan d’action académique 2026-2028 vise à agir concrètement sur les carrières, les rémunérations, l’accès aux responsabilités, la qualité de vie au travail et la prévention des discriminations.

L’Académie de Guyane, ce territoire jeune et en pleine expansion démographique, porte haut l’étendard d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.
En tant que premier employeur public du territoire, l’Éducation nationale doit non seulement être exemplaire, mais aussi devenir le fer de lance d’une transformation profonde de notre société.
Ce plan académique 2026-2028 est notre feuille de route politique commune pour imposer l’égalité des droits et des chances, démocratiser l’accès aux parcours professionnels sans barrières ni privilèges, éradiquer les discriminations systémiques et mener une lutte contre les violences sexistes et sexuelles.

 

Les 7 axes du plan d'action

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une option, mais un principe fondamental, un combat incontournable pour la justice sociale.
Ce plan est la déclinaison du Plan National et vise à s’adapter pleinement au dynamisme unique de notre académie.

OBJECTIFS

  • Installer un pilotage stable, visible et efficace.
  • Assurer un suivi rigoureux du plan.
  • Impliquer les services et les organisations syndicales.

OBJECTIFS

  • Favoriser la mixité dans les métiers et l’encadrement.
  • Encourager les femmes à accéder aux postes à responsabilités.
  • Former les recruteurs aux biais et stéréotypes.

OBJECTIFS

  • Prévenir et corriger les écarts de rémunération.
  • Assurer des procédures de promotion transparentes et équitables.
  • Mesurer l’impact des congés familiaux sur les carrières.

OBJECTIFS

  • Développer une organisation du travail conciliant vie pro et vie perso.
  • Favoriser l’accès au télétravail, aux temps partiels choisis et aux dispositifs aidants.
  • Accompagner les parents et les fins de carrière.

OBJECTIFS

  • Prévenir les VDHAS et garantir des procédures claires et harmonisées.
  • Assurer la formation des personnels encadrants.
  • Mieux accompagner les victimes et assurer le suivi des signalements. 

OBJECTIFS

  • Mieux comprendre les déterminants genrés de santé au travail.
  • Prévenir les risques professionnels, notamment TMS et CITIS.
  • Renforcer les aménagements de poste.

OBJECTIFS

  • Développer une culture de l’égalité dans l’académie.
  • Informer régulièrement sur les dispositifs, les avancées et les droits.
  • Proposer un plan de formation annuel.

Téléchargement du plan d'action académique égalité professionnelle 2026 - 2028

PLAN  ACTION ACADEMIQUE EGALITE PRO

Mise à jour : août 2026