Conseiller Mobilité Carrière

Les services du CMC

L’activité du CMC

Adepte de la mobilité et de la création d’expériences professionnelles diverses et enrichissantes, le CMC accompagne les personnes dans leur parcours professionnel.

Le CMC anime des formations sur "le coaching de la prise de parole et l’expression écrite dans le cadre de la reconnaissance des acquis de l’expérience (RAEP)" en faveur des personnels administratifs.

Il collabore au recrutement et repositionnement des personnels.

Il assiste les managers dans leur démarche de projet et de cohésion d’équipe.

L’activité du CMC vise à transférer de manière amusante et efficace les techniques de coaching basées sur la PNL et l’approche systémique orientée solutions pour aider à mettre en lumière les potentiels, à soutenir le changement positif et à rechercher les solutions inspirantes et durables.

La méthode

Le mode opératoire : soit l’entretien individuel soit le travail de groupe.

Les échanges individuels peuvent se dérouler par skype pour les personnels qui le souhaitent.

Les finalités :
- l’évolution de carrière
- le recrutement
- le repositionnement
- le développement de compétences

Le déroulement de l’entretien individuel :
Le CMC clarifie avec vous ce que vous voulez, puis contractualisez ensemble l’objectif de la séance.

Le déroulement du travail de groupe :
Le CMC mets en place la structuration et la cohésion du groupe afin de développer la confiance et l’esprit d’équipe au sein du groupe.

Il détermine avec vous vos besoins afin d’organiser les différentes séances de travail pour qu’elles répondent de manière efficace à vos attentes

Il annonce en début de chaque séance les objectifs . Durant la séance, vous évaluez ce que vous avez appris et vous partagez cette connaissance avec vos pairs.

En situation individuelle ou en groupe, le CMC vous lance des défis sous une forme ludique et efficace pour vous libérer de vos croyances limitantes, vous soutenir dans le changement positif et enfin inspirer votre cheminement vers l’excellence.

Le CMC est votre partenaire bienveillant pour vous permettre de construire votre oeuvre.

Les outils


- questionnaire pour entretien de carrière ou bilan de carrière
- livret bilan professionnel
- compte-rendu d’entretien / synthèse du travail de groupe
- documents d’information sur les dispositifs de mobilité
- techniques de coaching orienté solutions et de profiler

Les principes déontologiques


- Neutralité : respect des choix de l’agent
- confidentialité
- qualité techniques
- confiance- transparence
- proximité et disponibilité
- écoute active et bienveillante
Mise à jour : mai 2014

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